Veolia
Eau France a connu de nombreuses évolutions sur son marché ces
dernières années : de nouveaux besoins, des contraintes réglementaires
plus fortes, une pression importante sur ses tarifs lors des
renégociations de contrats dans un contexte économique dégradé. Pour
s'adapter à la réalité de son marché et afin de continuer à se
développer, à investir et à innover, Veolia Eau France doit aujourd'hui
nécessairement transformer ses modèles, tant économiques que
contractuels, et faire évoluer son organisation et ses métiers. Le
projet de transformation de Veolia Eau France a vocation à lui permettre
de rester la référence sur son marché et de trouver de nouveaux relais
de croissance, en continuant à proposer à ses clients le meilleur
service et à assurer à ses collaborateurs les meilleures perspectives.
Une
réflexion sur l'évolution de Veolia Eau France a été engagée, et
partagée avec les représentants du personnel, en mars 2013. Il s'en suit
un redéploiement des expertises et des savoir-faire, qui se traduira
par un ajustement des effectifs de Veolia Eau France et porterait sur 1
600 postes. En 2013, pour l'ensemble du périmètre de Veolia Eau France,
500 départs naturels, non remplacés, ont eu lieu et 400 départs naturels
sont envisagés en 2014. Dans le respect du dialogue social au sein
de Veolia Eau France, les représentants du personnel de l'Eau France ont
été informés le 28 novembre 2013 de l'intention d'ouvrir des
négociations en vue du lancement d'un plan de départs volontaires de
l'ordre de 700 postes.
L’entreprise rappelle poursuivre une politique
sociale et de développement des ressources humaines établie à travers
le dialogue instauré depuis toujours avec ses représentants du
personnel. Elle souligne appliquer l'"Accord Groupe relatif aux contrats
de générations", signé par trois organisations syndicales sur quatre le
2 décembre dernier, ainsi que par le directeur des Ressources humaines
de l'Eau. La permanence de l'ancrage de l'Eau France au sein de Veolia
Environnement lui impose de faire encore progresser le dialogue social,
en particulier en améliorant l'"Accord pour la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences" signé au niveau du groupe en 2011.
Ainsi, 500 collaborateurs évolueront au sein de Veolia Eau France grâce à
la ré-internalisation de certaines prestations actuellement
sous-traitées. Enfin, Veolia Eau a intégré 550 alternants au sein de ses
structures en 2013.
Veolia Environnement – 12-12-2013